MANAGEMENT SI RESURSE UMANE

MANAGEMENT SI RESURSE UMANE Francize

Coordonarea intregii activitati va fi asigurata de un reprezentant al francizorului , inclusiv RESURSELE UMANE care vor fi determinante pentru construirea unei afaceri solide care sa-si construiasca o reputatie buna , bazata pe reputatia fiecarui colaborator al FRANCIZORULUI atat a angajatilor cat si a personalului cu contract de franciza.
Se va pune accent pe munca in echipa cu tot colectivul de francizati.

Pentru lansarea DEPARTAMENTULUI MAGAZINE VIRTUALE va trebui acordata o mare atentie recrutarii si selectiei celor mai potrivite persoane ca manageri de magazine virtuale deoarece recrutarea unei persoane nepotrivite duce la pierderea clientilor iar nerecrutarea candidatului potrivit duce la angajarea lui la firmele concurente .
Franciza ofera fiecarui somer un nou început chiar in primele zile de somaj înainte de a se instala sentimentul de inutilitate si descurajarea care dupa 6 luni de somaj în cazul tinerilor si douasprezece luni în cazul adultilor , duce la aparitia somerilor de lunga durata .
Tinerii care au terminat recent o anumita treapta de scolarizare sunt concurati pe piata muncii de altii care au o calificare mai înalta si astfel sunt nevoiti sa accepte slujbe de rang mai scazut, mai slab platite. Ca urmare, unii tineri îsi încep uneori activitatea în sectoare marginalizate, inferioare calificarii lor si uneori chiar intra în circuitul "muncii la negru" , si in cazul lor franciza ofera un inceput chiar de pe bancile scolii .
Procesul de selectie va avea urmatoarele etape :
descrierea precisa a postului ( concis , intr-un limbaj simplu,cu specificarea sarcinilor si a standardelor de performanta ),
intocmirea profilului personal (general : varsta , experienta , educatie, calificari speciale , inteligenta disponibilitate , permis de conducere , sanatate , domiciliu ; trasaturi de caracter : stabilitate , daruire , perseverenta , loialitate , incredere in sine;motivatia : banii , securitate , statut ,putere , perfectiune , dorinta de competitie;
gradul de maturitate emotionala : independenta, analizarea consecintelor , autodisciplina ,individualismul , interese extrerioare ,acceptarea responsabilitatilor , atragerea candidatilor (prin anunturi , care vor avea inserat si un numar de telefon), selectarea raspunsurilor ( va fi precedata de o selectie telefonica care va face o programare rapida a persoanelor calificate apoi se va face colectarea cererilor sau curriculum vitae), confirmarea reusitei candidatului ( se va trimite un mesaj de felicitare si de inceput al colaborarii) ,
verificarea referintelor ( pentru evitarea surprizelor neplacute se vor verifica referintele ).
In procesul de selectie se vor urmari principalele doua calitati necesare succesului in vanzari , potrivit cerecetatorilor Mayer si Greenberg :
- empatia ( abilitatea de a simti cum simt si ceilalti )
- axarea pe ego ( prezenta unei puternice motivatii interioare de a reusi )

neogen_client = "PB%5ETI%08"; neogen_type = "text/image"; neogen_banner_format="120x600"; neogen_plus="U-%5B_0%0Cy%1D"; neogen_alt_color=["CCCCCC"]; neogen_color_bg=["FFFFFF"]; neogen_color_border=["336699"]; neogen_color_titlu=["0000FF"]; neogen_color_desc=["000000"]; neogen_color_url=["008000"];

[Home] [Calivita] [Francize] [Web] [Comert Electronic] [Afaceri] [Afaceri Agricole] [Dictionare] [Amway]