Cum sa negociezi salariul: la ora sau pe luna

Cum sa negociezi salariul: la ora sau pe luna?

Simpla exprimare a salariului pe luna sau pe ora poate aduce avantaje si dezavantaje atit angajatilor, cit si angajatorilor. Sindicalistii se gindesc deja la un act normativ care sa schimbe situatia din Romania.

Cind se gindesc la salariul lor, romanii au in vedere veniturile nete pe care le cistiga lunar in urma prestarii unui anumit serviciu. Acelasi rationament il face si angajatorul atunci cind ii comunica unui viitor salariat suma pe care o va primi pentru munca depusa. In multe tari occidentale insa lucrurile nu stau deloc asa. Atit angajatii, cit si angajatorii sint invatati sa-si exprime veniturile in cistiguri pe ora. Este, spre exemplu, cazul Frantei sau al statelor anglofone. Mai mult, in cazul managerilor, salariul se gindeste in mare parte din statele europene raportat la an. Aparent, acest tip de raportare nu are nici o relevanta. La o analiza mai amanuntita insa, se poate constata ca raportarea la luna poate dezechilibra balanta in favoarea angajatului sau a angajatorului.
Avem productivitate scazuta

Atit legislatia din Romania, cit si elementele care tin de strategia unei companii, nivelul productivitatii muncii sau pur si simplu cultura ii face pe romani, fie ei angajati sau angajatori, sa se gindeasca cit obtin pe luna, si nu pe ora sau pe an. „Este vorba despre productivitatea muncii care la noi este printre cele mai scazute din Europa. Aici angajatorul nu ar avea nici un avantaj sa plateasca pe ora pentru ca numarul efectiv de ore lucrate este redus. La noi se plateste pentru rezultatele asteptate, nu pe cuantumul de munca depusa“, explica Ana Ber, Managing Director la agentia de recrutare P&P. De asemenea, Rudolf Fedorovici, consultant in cadrul Advice Human Resources, apreciaza ca motivul principal pentru care romanii isi exprima salariul pe luna are legatura cu modalitatea in care angajatorii gindesc pachetele salariale. „In tarile Europei de Vest, salariul se raporteaza la orele lucrate sau la an. Vorbim de salariul brut anual. Motivul este ca, spre deosebire de noi, ei (angajatii din alte tari – n. red.) beneficiaza de sisteme mai complexe de remunerare a angajatilor“, explica acesta.
In ceea ce priveste raportarea salariilor la luna, si nu la an, asa cum se intimpla in alte state europene, specialistii in resurse umane apreciaza ca aceasta tendinta poate fi pusa pe seama faptului ca, in Romania, companiile isi fac in general planuri pe termen scurt. „La ei, economia fiind mai stabila, au si o viziune de viitor mai ampla. In schimb, la noi planurile se fac din aproape in aproape. Orientarea catre viitor este mai scurta“, apreciaza si Andreea Lupan, la Recruitment Manager Barnett McCall Recruitment.

Legea ar putea schimba cutuma
Cea mai mare influenta asupra modului in care romanii isi exprima salariul o are insa legislatia. Schimbarile din ultimul an ar putea modifica insa semnificativ aceasta situatie. „Uzanta exprimarii salariilor in tarife lunare, si nu orare, provine din faptul ca, in legislatia muncii din Romania, regula o constituie contractele individuale de munca pe durata nedeterminata si cu norma intreaga (8 ore/zi, 40 de ore/saptamina), perioada de referinta in sistemul de calcul salarial fiind luna lucratoare. Mai mult, pina de curind, contractul individual de munca cu timp partial putea fi incheiat numai pentru un timp de munca de cel putin doua ore pe zi, salariul corespunzator pentru un astfel de contract determinindu-se prin divizarea proportionala a salariului lunar brut corespunzator normei intregi de opt ore pe zi al unui salariat comparabil.
Pentru timpul de lucru mai mic de 2h/zi nu era stabilit regimul juridic aplicabil, anume de dreptul muncii sau civil. Aceasta lipsa de reglementare a fost remediata, oferindu-se astfel posibilitatea incheierii de contracte individuale de munca chiar si pentru o durata a timpului de lucru de 1h/zi. Aceasta noua abordare ar putea constitui premisa ca tarifele orare sa devina uzuale“, explica Magdalena Gogoi, Legal Affairs Manager la agentia de recrutare Adecco Romania. De asemenea, Gogoi considera ca un alt motiv pentru care este preferabila varianta exprimarii salariului in tarif lunar consta in faptul ca „acesta constituie baza de calcul pentru majoritatea contributiilor de asigurari sociale si taxe salariale“.
Lunile scurte nu iti scad salariul
Privind din perspectiva unui salariat, exprimarea salariului la luna se poate transforma in avantaj in conditiile in care unele luni au zile mai putine decit altele. De asemenea, beneficiul este cu atit mai mare cu cit in unele companii nu se tine cont de faptul ca, potrivit legii, anumite zile, ca de exemplu, cea nationala, sint nelucratoare. Situatia este insa valabila doar atunci cind si angajatorul mai „inchide ochii“ si nu taie din remuneratie in astfel de situatii.
Daca privim lucrurile din perspectiva companiilor, acest lucru devine un dezavantaj. „Platindu-se la ora, ar fi eliminate situatiile care uneori trezesc nemultumirea sau cel putin nedumerirea salariatilor, cind pentru o luna cu 184 de ore lucrate (23 de zile lucratoare) primesc acelasi salariu ca intr-o luna cu 160 de ore lucrate (20 de zile lucratoare). De asemenea, stabilirea platii la ora ar duce la uniformizarea mediei zilnice si la simplificarea modului de calcul al unor indemnizatii a caror baza de calcul o constituie media zilnica, cum ar fi, de exemplu, cele pentru concediile medicale sau pentru concediile de odihna“, sustine Gogoi.

„In februarie sau decembrie sint mult mai putine zile lucratoare decit in alte luni si sint angajatori care dau salariul lunar ajungind la o medie de venit salarial la intregul nivel al anului. Altii insa sint extrem de rigurosi“, apreciaza si Dumitru Costin, presedintele Cartel Alfa. Acesta este de parere ca „salariul orar iti permite o mai buna masurare, legatura intre munca prestata si veniturile obtinute“. „Exprimarea platii la luna este mai mult in avantajul angajatorilor, de aceea lucram la o initiativa de introducere a salariului minim orar. O sa depunem proiectul pina la finele lunii“, ne-a mai declarat acesta.
Salariul lunar te poate lasa fara bonus
In vreme ce exprimarea salariului pe ora, si nu pe luna, i-ar putea avantaja vadit pe angajati, si cei care isi negociaza veniturile pe an ar putea iesi in profit, iar angajatorul isi poate face mai usor calculele. „Daca un angajat negociaza o valoare a salariului pe an, iar acea valoare are in vedere mai mult decit salariul lunar inmultit cu 12, persoana respectiva va avea garantia banilor.
In schimb, daca negociaza pe luna, angajatorul ar putea intelege ca bonusurile asupra carora s-au inteles sint facultative“, explica Rudolf Fedorovici. Acesta lamureste care sint avantajele angajatorului in cazul raportarii salariului la un an. „Cel mai mare avantaj este claritatea. Angajatorul isi poate bugeta cheltuielile cu angajatii si poate corela salariul cu obiectivele indeplinite de fiecare angajat. Este mult mai sigur asa“, mai spune reprezentantul Advice.
Cum se plateste in alte state

Fie ca au un alt fel de a-si planifica veniturile, fie ca legislatia i-a incurajat sa isi exprime salariile altfel decit pe luna, multor europeni care vin in Romania trebuie sa li se traduca salariul lunar in cel orar pentru a intelege care este nivelul de trai din tara noastra. „In Europa de Vest se plateste mai degraba pe ora decit in Europa de Est, unde aceasta practica este de abia la inceput“, exemplifica Ana Ber, Managing Director la agentia de recrutare P&P. De asemenea, Madalina Motora, Communication Coordinator in cadrul agentiei de resurse umane Manpower Romania, afirma ca in Franta veniturile se raporteaza la media orara, in vreme ce in Statele Unite ale Americii exprimarea este raportata la an. „Atit in SUA, cit si in UE, legislatia muncii reglementeaza in egala masura ambele variante de exprimare a salariilor – orar si lunar. Uzanta raportarii salariului la o baza orara isi are originea in tarile anglofone, fiind preluata ulterior si de restul statelor din Uniunea Europeana. Ratiunea este, in fond, una simpla – nevoia de flexibilitate si eficienta pe piata muncii“, considera Magdalena Gogoi, Legal Affairs Manager la agentia de recrutare Adecco Romania.

Productivitatea muncii, in crestere

Desi mai scazuta ca in restul statelor europene, in ultimul an, statistica indica o crestere a productivitatii muncii din Romania. Mai precis, din datele Institutului National de Statistica (INS), in primele noua luni ale acestui an, in majoritatea domeniilor de activitate s-au inregistrat cresteri ale productivitatii fata de perioada similara a anului trecut. Spre exemplu, per total in industrie, productivitatea a crescut cu 11% in primele noua luni ale anului 2005, in industria extractiva, cu 26,6%, in timp ce in industria prelucratoare statistica a semnalat un plus de 10,5%. In schimb, in 2005 fata de 2004 cresterile au fost de numai 5,2%, 5,6% si respectiv 5,6%. Si angajatii din companiile producatoare de energie electrica si termica au lucrat anul acesta mai bine decit cu un an in urma, productivitatea in acest sector majorindu-se cu 5,8%. Aceasta in conditiile in care, in 2005, raportat la 2004, trendul din sectorul de energie electrica si termica a fost descendent, semnalindu-se un minus de 0,2%.

neogen_client = "PB%5ETI%08"; neogen_type = "text/image"; neogen_banner_format="120x600"; neogen_plus="U-%5B_0%0Cy%1D"; neogen_alt_color=["CCCCCC"]; neogen_color_bg=["FFFFFF"]; neogen_color_border=["336699"]; neogen_color_titlu=["0000FF"]; neogen_color_desc=["000000"]; neogen_color_url=["008000"];

[Home] [Calivita] [Francize] [Web] [Comert Electronic] [Afaceri] [Afaceri Agricole] [Dictionare] [Amway]